Vos avantages sociaux répondent-il encore aux besoins des employés ?
Par où commencer pour configurer un plan sur mesure ?
Comment stabiliser le coût des primes ?
À l’heure où la main-d’œuvre est rare, comment se démarquer pour attirer les meilleurs professionnels ?
Destinés aux entreprises de toutes les tailles, aux associations et aux groupes multientreprises, nos services-conseils visent à :
- Vous donner l’heure juste sur votre régime actuel, sur la concurrence et sur les nouvelles opportunités qu’offre le marché;
- Choisir la meilleure structure financière possible pour votre régime (pleinement assuré, auto-assuré, compte de gestion santé, etc.)
- Élaborer le contenu du programme et les couvertures selon vos besoins et ceux de vos membres ou employés;
- Vous accompagner dans la préparation du cahier des charges et la gestion des appels d’offres;
- Faciliter l’implantation des nouveaux régimes, en prenant en charge la communication avec les décideurs (haute direction, fiduciaires, CA), avec les membres et avec les employés;
- Optimiser la gouvernance du régime grâce à un système de facturation simple et à des programmes de contrôle des coûts et de gestion des demandes de règlements;
- Valoriser le plan auprès des membres et/ou employés;
- Analyser la performance du plan et le mettre à jour pour qu’il reste fidèle à vos objectifs.
Comme vous le voyez, nous nous engageons à vos côtés dès le jour 1 et pendant toute la durée de vie de vos régimes.
Nous croyons que le succès d’un plan collectif tient à son unicité : chaque entreprise ou association devrait pouvoir offrir des avantages sociaux qui lui sont propres et qui répondent aux attentes spécifiques de sa main-d’œuvre.
Évitant les formules standards, souvent trop rigides et onéreuses, notamment pour les PME, nous préférons façonner des régimes personnalisés.
Personnaliser
le type de régime
- Régime auto-assuré
- Régime multiassureur
- Régime modulaire
- Régime multiemployeur (regroupement)
- Régime du type association
Personnaliser
la couverture santé et
bien-être
- Assurance vie de base
- Assurance vie des personnes à charge
- Assurance décès et mutilation accidentels
- Assurance décès et mutilation accidentels des personnes à charge
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance maladie
- Assurance pour soins dentaires
- Assurance contre les maladies graves
- Protection à l’étranger et assurance voyage
- Programme d’aide aux employés — PAE
- Comptes de gestion santé
- Coûts-plus
Personnaliser
les options à haute valeur ajoutée
- Pharmacie postale
- Télémédecine
- Pharmacogénétique
- Programme de prévention santé et bien-être
- Etc.
Personnaliser
le mode d’épargne-retraite
- REER, RVER et CELI collectifs
- Régimes à prestations ou à cotisations déterminées
- Régime de participation différé aux résultats (RPDB)
- Régimes complémentaires du type RPA, RRI, RRE
- Et bien d’autres
En tant que courtier indépendant, nous avons la liberté de combiner les services de plusieurs fournisseurs différents et de négocier avec chaque compagnie d’assurances les tarifs les plus avantageux pour nos clients.
Maximiser le rapport couverture-prix, c’est un bon début pour faire des avantages sociaux un vrai avantage pour l’entreprise.